تفاوت بین کارفرما و پیمانکار چیست؟ صاحب پروژه کارفرما نامیده می‌شود که پیمانکاران را برای اجرای پروژه استخدام می‌کنند. در ادامه بیشتر با مفهوم کارفرما و پیمانکار آشنا می‌شویم.
تفاوت بین کارفرما و پیمانکار چیست؟
کار فرما
در تفاوت بین کارفرما و پیمانکار، کارفرما فردی است (شخص، شرکت یا سازمان) که شخصی (کارمند) را استخدام می‌کند، به کارمند حقوق یا دستمزد می‌پردازد و قدرت کنترل وظایف کاری کارمند را دارد. فردی که کارمندی را به کار می گیرد و بر آن نظارت می‌کند. یک کارفرما یک کارمند را تحت یک قرارداد صریح یا ضمنی استخدام می‌کند که به کارفرما این حق را می‌دهد که تعهدات کاری کارمند را دیکته کند.
پیمانکار
در تفاوت بین کارفرما و پیمانکار، پیمانکار مستقل یک شرکت یا شخصی است که اغلب صاحب کسب و کار خود است و معمولاً برای انجام یک پروژه خاص، به صورت کوتاه مدت، با کارفرمایان قرارداد می‌بندد. در مقابل، کارمندان موافقت می کنند که به طور منظم برای یک کارفرما کار کنند. در برخی شرایط، مرز بین یک پیمانکار مستقل و کارمند کاملاً واضح است. برای مثال، اگر برای راه‌اندازی شبکه رایانه‌ای جدید کسب‌وکارتان با یک متخصص فناوری اطلاعات قرارداد دارید، احتمالاً این شخص یک پیمانکار مستقل خواهد بود. در موقعیت های دیگر، خط می تواند مبهم باشد.
فرض کنید که یک کارگر موقت برای کمک به پوشش پروژه بزرگی که کسب و کار شما چند ماه است روی آن کار کرده است، استخدام می‌کنید. این شخص را می توان یک کارمند در نظر گرفت، اما طبقه بندی کارمند در مقابل پیمانکار به عوامل مختلفی بستگی دارد.
-
کنترل رفتاری
در تفاوت بین کارفرما و پیمانکار، کارکنان معمولاً ساعات مشخصی را طبق دستور کارفرما و در مکانی که کارفرما تعیین می‌کند، کار می‌کنند. آنها از ابزار و منابع شرکت برای انجام کار خود استفاده می کنند. کار باید توسط شخص خاصی انجام شود. کارمندان عموماً این اختیار را ندارند که شخصی را برای کمک به آنها استخدام کنند.
برعکس، افراد خوداشتغال کنترل بیشتری بر شرایط و ساعات کاری خود دارند. آنها زمان و مکان کار را تعیین می‌کنند و از ابزارهای خود استفاده می‌کنند . پیمانکاران عموماً این اختیار را دارند که کارکنان خود را برای انجام کار حفظ یا استخدام کنند. در نهایت، سیستم ارزیابی یک شرکت برای یک پیمانکار مستقل باید تنها نتیجه نهایی را اندازه گیری کند.
-
کنترل مالی
به کارمندان دستمزد ساعتی یا حقوق تعیین شده توسط کارفرما پرداخت می‌شود. مالیات های کسر شده از پرداخت ها و روزهای پرداخت آنها در فواصل منظم تنظیم می شود، معمولاً هر دو هفته یا ماهانه. کارمندان از کارفرمایان خود فاکتور نمی‌گیرند.
تفاوت بین کارفرما و پیمانکار چیست؟
تفاوت بین کارفرما و پیمانکار را در جدولی برایتان آورده ایم.
|
کارفرما |
پیمانکار |
| در زمان و مکان مشخصی کار می کند که توسط شما، کارفرما تعیین شده است | می توانند هر زمان و گاهی در هر کجا که بخواهند کار کنند |
| به طور کلی فقط برای یک شرکت کار می‌کند | می تواند برای چندین شرکت به طور همزمان یا در یک سال کار کند |
| آموزش دریافت می‌کند | توسط کارفرما آموزش ندیده است، بلکه برای تخصص آنها استخدام می‌شوند |
| از ابزار شما یا سایر منابع مرتبط با کار استفاده می‌کند | از ابزار و منابع خود استفاده می‌کند |
| کارهایی را انجام می دهد که بخشی جدایی ناپذیر از کسب و کار شماست | روش کار خود را کنترل می‌کند |
| در معرض درجه زیادی از کنترل شما است | اغلب (اما نه همیشه) توسط پروژه یا به صورت ثابت پرداخت می‌شود |
| به طور کلی حقوق یا دستمزد ساعتی پرداخت می‌شود | پیمانکاران وظایف کوتاه مدت و تخصصی انجام می‌دهند . |
| توسط قوانین ایالتی و فدرال برای اضافه کاری، حداقل دستمزد و تبعیض شغلی محافظت می‌شوند | معمولاً اضافه کاری یا حمایتی برای تبعیض شغلی دریافت نمی‌کنند |
این دستورالعمل ها می تواند به شما کمک کند تا تعیین کنید که آیا به یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل نیاز دارید یا خیر.
چرا تفاوت بین کارفرما و پیمانکار مستقل مهم است؟
کارگران انفرادی اغلب پیمانکار شدن را انتخاب می کنند زیرا خواهان کنترل بیشتر بر محیط کار و برنامه های خود هستند. شرکت ها اغلب زمانی که برای یک پروژه به شخصی نیاز دارند، برای کاهش هزینه ها از پیمانکاران استفاده می کنند. در حالی که می تواند برای هر دو طرف سودمند باشد، طبقه بندی اشتباه پیمانکار مستقل منجر به قرار گرفتن در معرض مسئولیت در چندین زمینه می شود. چندین دلیل وجود دارد که چرا دسته بندی صحیح کارگران بسیار مهم است:
-
کارگران طبقه بندی نادرست مزایا و حمایت های کارکنان را از دست می دهند.
در تفاوت بین کارفرما و پیمانکار میتوان این‌گونه بیان کرد که، اگر کارگری به قصد اینکه یک پیمانکار مستقل باشد وارد رابطه کاری نمی شود، احتمالاً می خواهد مزایای بازنشستگی، بیمه درمانی و مرخصی های با حقوقی را که در اختیار کارمندان است، دریافت کند. کارگران طبقه بندی نادرست همچنین از حمایت های قانونی که برای کارمندان در نظر گرفته می شود، مانند قوانین دستمزد و ساعت کاری، غرامت کارگران و مزایای بیکاری را از دست می دهند.
-
(نه شما) دیکته می کند که چه کسی یک پیمانکار مستقل و چه کسی کارمند باشد.
در تفاوت بین کارفرما و پیمانکار، درقانون، آیا کارمند شما یک قرارداد پیمانکاری مستقل، یک قرارداد استخدامی امضا کرده است یا فقط چند روز در هفته برای کمک حضور پیدا می کند؟ مهم نیست که ترتیب شما چیست یا قرارداد کتبی شما چه می گوید، طبقه بندی استخدامی تیم شما در نهایت بر اساس ماهیت کاری که انجام می دهند و نحوه انجام آن است.
-
برای مقاصد مالیاتی با کارکنان و پیمانکاران مستقل رفتار متفاوتی صورت می گیرد.
از شرکت ها انتظار می رود مالیات های خاصی را از طرف کارکنان خود بپردازند. این شامل مالیات اشتغال برای دولت ایالتی و فدرال، مالیات تامین اجتماعی و حق بیمه برای بیمه و از کارافتادگی کارگران است. از طرف دیگر، شرکت ها این مالیات ها را برای پیمانکاران مستقل پرداخت نمی کنند. در عوض، پیمانکاران مسئول مالیات خود هستند.
-
گاهی اوقات، پیمانکاران مستقل با مسئولیت بیشتری می آیند.
در تفاوت بین کارفرما و پیمانکار میتوان این مثال را آورد که می شنوید که یکی فریاد می زند، “اوه!” اطراف گوشه یکی از کارمندان شما در حین کار صدمه دیده است و شما احساس وحشتناکی می کنید. اما اگر آنها را به درستی دسته بندی کنید، احتمالاً اوضاع چندان وحشتناک نخواهد بود.
نحوه بهبودی آنها اغلب به وضعیت آنها بستگی دارد و در بسیاری از موارد، کارکنان تنها کسانی هستند که می توانند غرامت کارگران را دریافت کنند. با این حال، پیمانکاران مستقل ممکن است تحت شرایط خاصی بتوانند از شما شکایت کنند، بنابراین حتی اگر پیمانکاران باید بیمه نامه خود را داشته باشند، بهترین روش این است که مطمئن شوید بیمه نامه کارگران شما، فارغ از طبقه بندی، هر فردی را که برای شما کار می کند پوشش می دهد.
-
کارمندان می توانند مشمول مقررات مختلف محل کار شوند.
در تفاوت بین کارفرما و پیمانکار این‌گونه است که ؛ برخی از صنایع، مانند مراقبت های بهداشتی و آموزش، یک ورزشگاه جنگلی از قوانین و مقرراتی هستند که به طور خاص برای کارکنان اعمال می شود. این در سراسر طیف شغلی صادق نیست، اما اگر در یک صنعت بسیار تنظیم شده هستید، ممکن است نیاز داشته باشید که آموزش های بیشتری انجام دهید و اسناد اضافی در مورد کارهایی که کارمندان شما انجام می دهند را حفظ کنید.
اگریک کارمند را به عنوان پیمانکار اشتباه طبقه بندی کنیم چه اتفاقی می افتد؟
در تفاوت بین کارفرما و پیمانکار میتوان گفت، زمانی که استخدام یک کارمند می تواند تا 30 درصد بیشتر از استخدام یک پیمانکار مستقل هزینه داشته باشد، ممکن است وسوسه انگیز باشد که کارگران خود را به عنوان پیمانکاران مستقل طبقه بندی کنید. اما اگر واقعاً یک پیمانکار مستقل نباشند، ارزش صرفه جویی بالقوه را ندارد. تجزیه و تحلیل پروژه قانون استخدام ملی 2020 تخمین زده است که 10٪ تا 30٪ کارفرمایان کارمندان را به اشتباه طبقه بندی کرده اند. بسیار مهم است که کارفرمایان این موضوع را به درستی دریافت کنند.
و در پایان…
همانطور که در این مقاله خواندید، در صنعت ساختمان، تفاوت بین کارفرما و پیمانکار کاملا واضح است. هلدینگ زیباسازان در مشهد با مدیریت روح الله قدرتی با داشتن کادری مجرب و متخصص شما را در زمینه ساخت و ساز و معاملات ملکی راهنمایی می‌کنند. با مشاوران ما در ارتباط باشید.